Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz samodzielnie określić warunki przechowywania lub dostępu plików cookie w Twojej przeglądarce.

Publikacje Instytutu Zachodniego

BIZ Nr 11(431)/2020: Niemieckie rady zakładowe ‒ 100 lat doświadczeń i wyzwania ery cyfryzacji

BIZ nr 11(431): Niemieckie rady zakładowe ‒ 100 lat doświadczeń i wyzwania ery cyfryzacji

„Biuletyn Instytutu Zachodniego” nr 11(431)/2020: "Niemieckie rady zakładowe ‒ 100 lat doświadczeń i wyzwania ery cyfryzacji”

Niemieckie rady zakładowe są przykładem tego, jak od-powiednia forma uzwiązkowienia, pozwalająca przejąć część odpowiedzialności za zarządzanie przedsiębiorstwem, przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także wpływa pozytywnie na kondycję firmy. Dzięki istnieniu rad zakładowych udaje się uniknąć napięć, konfliktów i strajków oraz efektywniej wdrażać innowacje.
Funkcję scalającą działania poszczególnych rad pełni Deutscher Gewerkschaftsbund (Niemiecka Federacja Związków Zawodowych). 2 lutego 2020 r. przewodniczący tej instytucji Reiner Hoffmann w wywiadzie udzielonym „Frankfurter Allgemeine Zeitung” pt. „Betriebsräte zetteln nicht die Revolution an” omówił historyczną i obecną rolę oraz znaczenie rad zakładowych, a także wyzwania stojące przed tą instytucją regulującą stosunki między pracodawcami a pracownikami w erze cyfryzacji.


Instytut Zachodni w Poznaniu

ul. Mostowa 27 A
61-854 Poznań
NIP: 783-17-38-640